1.4 Oplossingen om reorganisatie te voorkomen

Gaat de reorganisatie gepaard met ontslagen, dan wil uw OR natuurlijk graag weten of er ook andere oplossingen zijn. Het helpt als de problemen op tijd zijn erkend en herkend. Mogelijke alternatieven zijn dan:

• vacaturestop;
• stopzetten van flexibele en tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
• natuurlijk verloop;
• tijdelijke werktijdverkorting.

Vacaturestop

onderzoeken

Vraag bij uw bestuurder na welke alternatieve oplossingen hij al heeft onderzocht (of laten onderzoeken). Een vacaturestop kan bijvoorbeeld een flinke besparing opleveren.

Flexibele arbeidsovereenkomsten stopzetten

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet verlengen, kan een flinke besparing zijn op de algemene personeelslasten. Ook het stopzetten van flexibele contracten, bijvoorbeeld van oproepkrachten, is vrij eenvoudig. Een andere hoge kostenpost zijn externe werknemers als uitzendkrachten en gedetacheerden. Een bestuurder kan hen in moeilijke tijden makkelijker wegsturen en de personeelskosten verlagen.

Natuurlijk verloop en vertrekvergoeding

vrijwillig

Een werknemer kan zelf een andere functie vinden. Dit natuurlijke verloop kan het aantal arbeidsplaatsen eveneens verminderen. Organisaties kunnen zelfs werknemers een financiële vergoeding bieden om vrijwillig ergens anders in dienst te gaan, of om hun opzegtermijn te verkorten.

Werktijdverkorting

brand

Als er tijdelijk minder werk was binnen uw organisatie, door een brand bijvoorbeeld, kon de bestuurder werktijdverkorting aanvragen. Dan werkten (een deel van) de werknemers minder uren, of zelfs helemaal niet. Tijdens de coronacrisis is deze regeling vervangen door de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW).

Voorschot

subsidie

De NOW biedt een werkgever een vergoeding voor de betaling van loonkosten als hij veel omzetverlies heeft geleden in coronatijd. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de compensatie. Inmiddels zijn er al vier tranches geweest om (een voorschot op) de subsidie aan te vragen. De vijfde en vooralsnog laatste tranche – voor april, mei en juni 2021 – begint in mei. De werkgever kan dan een voorschot van 80% op het subsidiebedrag aanvragen bij UWV en op een later moment een verzoek doen voor de definitieve vaststelling.