1.3 Tijdig herkennen van signalen
onvermijdbaar
Hoe weet uw ondernemingsraad nu of het de verkeerde kant opgaat en dat een reorganisatie onvermijdbaar is? De bestuurder moet uw OR tijdig inlichten over zijn voornemen om te reorganiseren. Maar vóór alles moet u zorgen dat u goed geïnformeerd bent, zodat u weet wat er maatschappelijk en wettelijk speelt. Om hierbij te helpen, let uw OR op onderstaande signalen.
Wisseling van bestuur
Wisselingen in het management of bestuur van een organisatie zijn vaak een signaal dat het niet goed gaat met de organisatie. Goed bestuur en de juiste koers ontbreken in dat geval waarschijnlijk, wat funest kan zijn voor een goede gang van zaken in de organisatie.
Personeelsverloop en ziekteverzuim
sfeer
Een groot verloop onder de werknemers en een hoog ziekteverzuim zijn tekens aan de wand. Bij een organisatie met veel ziekmeldingen, is vaak meer aan de hand. Zo kan de sfeer in de organisatie negatief zijn veranderd.
Stel tijdens de overlegvergadering actief vragen over mogelijke wijzigingen. Wees concreet en vraag: speelt er nog iets op het gebied van organisatiewijzigingen? Onderwerpen uit artikel 25 en 27 WOR dienen daarbij als basis.