1.2 Gevolgen van een reorganisatie

outplacement

sluiten

Vaak slaat bij veel werknemers de schrik om het hart als ze horen dat er een reorganisatie op komst is. Bij een reorganisatie denken de meeste werknemers namelijk als eerste aan gedwongen (massa)ontslagen. Maar ook outplacement, omscholing en ontslaguitkeringen komen aan bod. Ontslag behoort zeker tot de mogelijkheden, maar de reorganisatie kan ook draaien om nieuwe organisatiestructuren, andere arbeidsvoorwaarden, werkprocessen, arbeidsomstandigheden en een andere samenstelling van teams. Hierbij kan het nog steeds voorkomen dat vestigingen moeten sluiten en functies worden opgeheven.

Collectief ontslag

voorwaarden

Moeten er functies verdwijnen, dan is er sprake van collectief ontslag. Hiervoor gelden strikte voorwaarden (zie hoofdstuk 4). Wel is het goed om te weten dat de bestuurder een adviesaanvraag moet indienen als hij deze stap wil zetten. Vroegtijdige betrokkenheid van de OR is essentieel, want zo heeft de bestuurder het meest aan uw advies. Wees zelf dus alert op signalen voor een reorganisatie. Dit doet u bijvoorbeeld aan de hand van informatie over het financiële beleid volgens artikel 31a WOR (zie hoofdstuk 2).