Zoekresultaten
1 - 10 van de 18964 resultaten voor: node or medezeggenschap overlegrecht kies uw strategie 62 vijf basisstrategieen
... bespreken vanuit het standpunt van de ondernemingsraad. De OR kan zich hier – eventueel in combinatie met elkaar – van bedienen. ... te kiezen. Omdat het onderwerp geen prioriteit heeft bij de medezeggenschap of omdat te verwachten is dat het alleen maar tot een ...
... er in de regel minimaal vijftig personen werken. De cao waar uw organisatie onder valt, kan deze instellingsdrempel verlagen. Als er geen ... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ...
beleidsvorming De invloed van OR’en is van een aantal factoren afhankelijk. Een heel belangrijke is de ... zijn rol op eigen wijze in te vullen, dient hij daarmee de medezeggenschap. De OR voegt dan iets toe aan de organisatie. Bij een ... en innoverende OR’en tegen. Welke (combinatie) typeert uw OR? 7.7.1 De stijl van de OR stijl van de OR ...
Om een passende OR-structuur te krijgen, moet u twee vragen beantwoorden: hoe wilt u werknemers betrekken bij de besluitvorming? en: welke vorm van medezeggenschap draagt bij aan de gewenste cultuur in uw organisatie? 1.3.1 Slecht passende structuren tekenen Het ...
... binnen de onderneming. Het ligt dan ook voor de hand dat het overlegrecht één van de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad is. De OR mag bijvoorbeeld pas tot een besluit komen over een advies- of ...
vruchtbaar Iedere OR heeft het recht om geregeld met zijn bestuurder te overleggen. Vruchtbaar en ... zich op de juiste wijze opstelt. Het overlegrecht heeft nauwelijks enige functie als u niet eerst informatie krijgt. ... De overlegvergadering wordt dan een onemanshow van uw bestuurder, waarin de ondernemingsraad geen inbreng heeft. 3.4.1 ...
... planning Met een sterke pitch en een goed beeld van uw doelgroep en relaties kan uw marketingafdeling de strategie voor uw onderneming bepalen. Deze afdeling ontwikkelt aan de hand van ...
... binnen het HR-beleid. Het is een doorvertaling van de HR-strategie. De organisatiestrategie is echter de sturende factor als het gaat om ... antwoorden op deze vragen bepalen wat voor type werknemers uw organisatie nodig heeft en hoe u invulling kunt geven aan het ...
... van goede oplossingen. 3.4.1 Arbeidshygiënische strategie Uitgangspunt van de wetgever voor de aanpak van arbeidsrisico’s ... geeft dus duidelijke aanwijzingen voor de volgorde die u bij uw aanpak moet volgen. Catalogi sluiten hierop aan. In de introductie van ...
... die werkzaam zijn in zes verschillende afdelingen van uw organisatie, dan worden de zaken wat ingewikkelder. 1.3.1 Draagvlak in ... voor ogen wat de organisatiedoelstellingen zijn voor over vijf jaar. Iedere afdeling moet daar natuurlijk een bijdrage aan leveren, ...
- 1 van 1897
- ››