Zoekresultaten

Heeft u eenmaal een ontslagvergunning gekregen van UWV, dan kunt u de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen. Let op dat een verkregen ontslagvergunning slechts vier weken vanaf dagtekening van afgifte geldig is. Als u de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet binnen die periode opzegt, zult u opnieuw een ontslagvergunning bij UWV moeten...

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet uw onderneming meestal het zogeheten afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit beginsel bepaalt welke werknemers als eerste voor ontslag in aanmerking komen en moet zorgen voor een evenredige verdeling van de benodigde ontslagen over het personeelsbestand. Het uitgangspunt van het...

Na indiening van uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgt een laagdrempelige en eenvoudige procedure die de rechter snel kan afhandelen. Binnen vier weken volgt een beslissing. Een opzegverbod staat ontbinding van een contract niet in de weg. De kantonrechter houdt bij zijn beslissing echter altijd rekening met de geldende...

Uw onderneming en de werknemer kunnen uit elkaar gaan omdat de werknemer met pensioen gaat. Dat kan zijn omdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, die in 2022 66 jaar en zeven maanden is. Het kan ook zijn dat de werknemer eerder of later dan genoemde leeftijd met pensioen gaat, eventueel op grond van een afwijkende pensioenleeftijd die u van...