Zoekresultaten
121 - 130 van de 38509 resultaten voor:
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
Gebeurt er ondanks alle voorzorgsmaatregelen toch een arbeidsongeval, dan is uw werkgever in bepaalde situaties verplicht de Arbeidsinspectie hiervan op de hoogte te stellen. Volgens artikel 9, lid 1 van de Arbowet moet de werkgever arbeidsongevallen melden die leiden tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname. Onder ‘blijvend letsel’ valt...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
In paragraaf 2.5 heeft u al kunnen lezen over de boetes die de Arbeidsinspectie kan opleggen als een organisatie de arbowetgeving overtreedt. Ontbreekt een nadere inventarisatie van gevaarlijke stoffen, dan kan dat leiden tot een boete van € 4.500. Is er geen plan van aanpak, dan kost dat de werkgever maximaal € 3.000. Het gaat hier wel om...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
Voor iemand die (jarenlang) werkt met gevaarlijke stoffen en daardoor schade aan de gezondheid heeft, is het de bedoeling dat hij per 1 juli 2022 een tegemoetkoming kan krijgen tot € 20.000. De Regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten (TSB) moet dit mogelijk gaan maken. De regeling maakt slachtoffers van beroepsziekten door...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Het soort arbeidsovereenkomst dat de werknemer heeft, kan een rol spelen bij de mogelijke manier(en) om het dienstverband te laten eindigen. Voor het eindigen van een contract voor onbepaalde tijd gelden immers andere regels dan voor het eindigen van een contract voor bepaalde tijd. Let op dat er door de ketenbepaling bij opeenvolgende tijdelijke...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Bij het vertrek van een werknemer komt uiteraard meer kijken dan alleen de arbeidsrechtelijke regels over hoe de arbeidsovereenkomst tot een goed einde komt. Zo moet u een eindafrekening maken en zijn er diverse praktische aandachtspunten. Stille aftocht of groots afscheidsfeest? Het afscheid van een werknemer op zich vraagt ook om aandacht. Hoe...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Als de afgesproken einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bereikt, eindigt de overeenkomst van rechtswege. Datzelfde geldt als de in de arbeidsovereenkomst afgesproken periode verstrijkt. In dat laatste geval kan het bijvoorbeeld over de duur van een project gaan of de vervangingsperiode van een werknemer die ziek of met...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming heeft meestal de plicht om een werknemer te laten weten of u zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt of dat niet doet en deze dus van rechtswege laat aflopen. Dit zogeheten aanzeggen moet tijdig en schriftelijk gebeuren. Situatie De aanzegverplichting geldt bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer, ongeacht...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
De wet biedt werknemers vanwege hun kwetsbare positie extra bescherming bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is om te voorkomen dat werkgevers werknemers onder druk zetten om in te stemmen met de uitdiensttreding of dat werkgevers te snel aannemen dat de werknemer instemt met de uitdiensttreding. Zonder duidelijke en ondubbelzinnige...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
De afspraken die uw onderneming met de werknemer over het einde van de dienstbetrekking maakt, moet u vastleggen. Dit moet u schriftelijk doen, in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Zonder beëindigingsovereenkomst is het ontslag met wederzijds goedvinden niet rechtsgeldig. Een beëindigingsovereenkomst is...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Werknemers kunnen zowel mondeling als schriftelijk opzeggen, het contract laten ontbinden of uw aangeboden verlenging afwijzen. Bij zo’n einde op eigen initiatief heeft de werknemer meestal geen recht op de transitievergoeding. Bij ontslag door de werknemer heeft uw organisatie een bepaalde verantwoordelijkheid. Stel dat een werknemer tijdens een...