2.1 Afloop tijdelijk contract

einddatum

alleen als afgesproken

Als de afgesproken einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bereikt, eindigt de overeenkomst van rechtswege. Datzelfde geldt als de in de arbeidsovereenkomst afgesproken periode verstrijkt. In dat laatste geval kan het bijvoorbeeld over de duur van een project gaan of de vervangingsperiode van een werknemer die ziek of met verlof is.

Opzeggen

geen ontslagvergunning

Bij een einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u geen ontslagvergunning van UWV nodig – opzeggen van het contract is immers niet nodig – en hoeft u ook de gang naar de kantonrechter niet te maken. De opzegverboden zijn in zo’n situatie ook niet van kracht, maar u kunt de vertrekkende werknemer wel een transitievergoeding zijn verschuldigd (zie ook hoofdstuk 9).

U moet de werknemer verder tijdig laten weten of zijn contract zonder meer afloopt of dat het een vervolg krijgt: uw aanzegverplichting (zie paragraaf 2.2).

Tussentijds

Het kan gebeuren dat u de dienstbetrekking met een werknemer al zou willen beëindigen vóór afloop van zijn tijdelijke contract. Het tussentijds opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe alleen mogelijk als uw onderneming die mogelijkheid schriftelijk met de werknemer heeft afgesproken – een tussentijds-opzegbeding – en onder de geldende voorwaarden voor opzegging. Anders zult u de looptijd van het contract moeten uitzitten, oftewel wachten tot het van rechtswege eindigt.

zonder meer mogelijk

Dit is echter anders als de werknemer nog in zijn proeftijd zit. Dan is tussentijdse opzegging namelijk zonder meer mogelijk, zowel door uw onderneming als door de werknemer. Ook bij een faillissement of ontslag op staande voet kan een tijdelijk contract zonder meer tussentijds worden beëindigd.

Ketenbepaling

automatisch ontstaan

De ketenbepaling kan ervoor zorgen dat er geen sprake meer is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar dat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. En dat heeft dan als consequentie dat de overeenkomst met de werknemer niet van rechtswege eindigt.

onderbroken

toetsing

Op grond van de ketenbepaling ontstaat er automatisch een vast contract bij een vierde opeenvolgend tijdelijk contract. Bij een tussenpoos van maximaal zes maanden is er sprake van een opeenvolgend contract. Dat betekent dat de keten wordt onderbroken bij een tussenpoos van langer dan zes maanden. Er ontstaat ook automatisch een vast contract bij overschrijding van een periode aan opeenvolgende tijdelijke contracten van drie jaar, waarbij de tussenpozen meetellen voor toetsing aan de driejaarstermijn. Als een eerste contract van langer dan drie jaar direct wordt opgevolgd door een contract van langer dan drie maanden of niet direct – maar wel binnen maximaal zes maanden – wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd, ontstaat er ook automatisch een vast contract.

Let op dat er (sinds juli 2015) tot 2020 nog automatisch een vast contract ontstond bij een vierde opeenvolgend tijdelijk contract of bij overschrijding van een periode aan opeenvolgende tijdelijke contracten van twee jaar.