5.2 Opzegging
vier weken geldig
Heeft u eenmaal een ontslagvergunning gekregen van UWV, dan kunt u de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen. Let op dat een verkregen ontslagvergunning slechts vier weken vanaf dagtekening van afgifte geldig is. Als u de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet binnen die periode opzegt, zult u opnieuw een ontslagvergunning bij UWV moeten aanvragen. Bij de opzegging moet u de juiste opzegtermijn aanhouden (zie hierna) en rekening houden met een eventueel opzegverbod (zie paragraaf 5.3).
Schriftelijk
U moet de werknemer schriftelijk laten weten dat u de arbeidsovereenkomst opzegt en per welke datum dat ingaat.
U kunt een contract alleen tegen het einde van een maand opzeggen. Dus ook al eindigt de opzegtermijn bijvoorbeeld halverwege een maand, dan eindigt het contract toch pas op de laatste dag van die maand.
verstandig
Omdat u bij onenigheid moet kunnen aantonen dat u het contract heeft opgezegd en per wanneer, doet u er verstandig aan de opzegging per aangetekende brief te doen. Bewaar een kopie ervan en het ontvangstbewijs in uw administratie.
Termijn
hangt af van lengte
Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van uw onderneming hangt de geldende opzegtermijn af van de lengte van het dienstverband:
- 1 maand bij een dienstverband van korter dan 5 jaar;
- 2 maanden bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar;
- 3 maanden bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar;
- 4 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer.
minstens één maand
U mag de opzegtermijn verkorten met de tijd die de aanvraagprocedure van de ontslagvergunning bij UWV in beslag heeft genomen, maar er moet altijd minstens één maand aan opzegtermijn overblijven.
Berekening lengte dienstverband
opnieuw tellen
Voor het berekenen van de lengte van het dienstverband van de werknemer bij uw onderneming start u met tellen vanaf zijn eerste arbeidsovereenkomst met u. Bij een tussenpoos van langer dan zes maanden tussen twee contracten start u opnieuw met tellen.
Soms moet u de diensttijd bij een vorige werkgever ook meetellen voor de lengte van het dienstverband met uw organisatie, zoals bijvoorbeeld bij zogeheten opvolgend werkgeverschap het geval is.
verlenging
Bij collectieve of individuele arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn voor uw onderneming zijn bepaald. Bij cao kan uw opzegtermijn ook zijn verkort. Bedenk dat bij verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer de opzegtermijn voor uw onderneming daar in principe het dubbele van moet zijn (zie ook paragraaf 4.1).