Zoekresultaten
141 - 150 van de 38509 resultaten voor:
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken, maar als een werknemer komt te overlijden, eindigt zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege (zie ook hoofdstuk 2). Dit geldt ongeacht of hij een vast of tijdelijk contract had. Eindigt het dienstverband door overlijden van de werknemer, dan vermeldt u in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Bij een einde van de dienstbetrekking met wederzijds goedvinden stelt u een beëindigingsovereenkomst op (zie paragraaf 3.2). Eén van de belangrijkste bedingen in die overeenkomst is het finale kwijtingsbeding. Via dit beding spreken uw onderneming en de werknemer af dat zodra het dienstverband eindigt, er over en weer niets meer van elkaar te...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Het kan wenselijk zijn om de bewegingsvrijheid van de werknemer na zijn uitdiensttreding bij uw onderneming te beperken. Om dat te regelen heeft u diverse mogelijkheden. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding kan de vrije arbeidskeuze van de ex-werknemer (tijdelijk) beperken, bijvoorbeeld qua toekomstige werkgever, werkzaamheden of toekomstig...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
U doet er goed aan om een boetebeding af te spreken, zodat de mogelijkheid bestaat om een bepaalde compensatie te krijgen als de werknemer zijn concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding overtreedt. Werknemers weten zo bovendien dat uw organisatie een eventuele overtreding zal bestraffen met een boete, waardoor het beding ook een preventieve...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming kan bij het aangaan van of gedurende het dienstverband een studiekostenbeding met de werknemer afspreken. In dit beding zijn dan onder andere afspraken vastgelegd over de eventuele (gedeeltelijke) terugbetalingsverplichting die de werknemer heeft van door uw organisatie vergoede studiekosten of verstrekte studies. Bij...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming is de transitievergoeding verschuldigd als u een werknemer ontslaat. Hiervoor hoeft de werknemer tegenwoordig niet meer eerst twee jaar in dienst te zijn. Sinds 2020 bestaat vanaf het moment van indiensttreding recht op de transitievergoeding. Waar het om gaat is dat het initiatief voor het einde van het dienstverband van uw kant...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
De transitievergoeding is afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking. Voor elk (heel) jaar aan dienstverband bedraagt de vergoeding 1/3 maandsalaris. Voor elk overig gedeelte aan dienstverband – of bij een dienstverband van korter dan een jaar – bedraagt de vergoeding een bedrag naar rato, via de volgende formule: (brutosalaris betreffend...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking, ongeacht of u de vergoeding nog vóór het einde van het dienstverband uitbetaalt. U moet deze vergoeding belasten via de groene tabel voor bijzondere beloningen. Uw onderneming is er geen premies werknemersverzekeringen over verschuldigd, maar wel werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Als er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst moet u een eindafrekening voor de werknemer maken, ongeacht of de uitdiensttreding op uw of zijn initiatief plaatsvindt. Een eventueel afscheidscadeau of envelop met geld vanuit uw organisatie aan de vertrekkende werknemer is belast loon (zie ook paragraaf 7.1). Alleen als het als diensttijdgeschenk...
Artikel
Publicatiedatum:
maart 2022
Product:
Rubriek:
Uw onderneming moet niet alleen de Belastingdienst en uw pensioenuitvoerder informeren over het einde van de dienstbetrekking. U moet bijvoorbeeld ook instanties als de arbodienst, uw verzuimverzekeraar en eigenrisicoverzekeraar inlichten over het vertrek van de werknemer. Belastingdienst U stelt de Belastingdienst via de aangifte loonheffingen op...