1.3 Voordelen
praktisch voordeel
Als de arbeidsvoorwaarden in goed overleg tussen bestuurder, HR, ondernemingsraad en de vakbond zijn geharmoniseerd, kan de organisatie daarvan veel praktisch voordeel hebben. De bestuurder hoeft dan niet meer met allerlei verschillende regelingen rekening te houden. Hierdoor weet elke werknemer precies waar hij aan toe is en wordt de personeelsadministratie een stuk minder ingewikkeld.
Personeelsbeleid aanpassen
tijd rijp
Ook kan uw organisatie de harmonisatie aangrijpen om het hele personeelsbeleid eens onder de loep te nemen. Misschien is de tijd rijp voor de invoering van nieuwe voorwaarden of kan de harmonisatie worden gebruikt om regelingen aan te passen die in de praktijk niet (meer) werken.
Het voorkomen van scheve gezichten
ongelijke voorwaarden
instrument
Met harmonisatie voorkomt uw bestuurder scheve gezichten op de werkvloer. Bij ongelijke voorwaarden kunnen werknemers zich namelijk gaan afvragen waarom een collega in dezelfde functie betere arbeidsvoorwaarden heeft. En als een overgenomen werknemer erg goede arbeidsvoorwaarden heeft in vergelijking met de voorwaarden die in de organisatie al golden, staat dat ambitie en persoonlijke ontwikkeling mogelijk in de weg. De arbeidsvoorwaarden van de functie die een werknemer ambieert, zijn dan misschien niet eens zo veel beter. Harmonisatie is dus ook een instrument om de interne doorstroming te bevorderen.