U bent hier

1.3 De governance van de onderneming

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2014

gedragscode

toezichthouder

‘Governance’ is niets meer dan een chic woord voor de gedragscode van uw organisatie. Ook wel de manier waarop de onderneming wordt bestuurd. De wet stelt hiervoor bepaalde kaders via de code-Tabaksblat, maar laat nog wel keuzes open. Het bestuursbeleid dat uw organisatie voert, zal daarom mede afhankelijk zijn van het verleden en de ervaringen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast spelen de toezichthouders en andere organen een belangrijke rol in de besturing van de organisatie. Denk daarbij aan de volgende partijen:

  • raad van toezicht (RvT);
  • raad van commissarissen (RvC);
  • raad van bestuur;
  • de bestuurder;
  • de ondernemingsraad.

menings­vorming

Ga voor uzelf na hoe deze verschillende organen werken. Hoe willen zij samenwerken? Hoeveel tijd, inzet en kwaliteit brengen ze in? Hoe gaan ze om met hun macht? Wat gunnen zij de andere spelers en hoe waarderen zij elkaars inbreng? Duidelijkheid hierover na een open en transparante discussie en meningsvorming kan veel tijd schelen en conflicten voorkomen. Een professionele OR gaat met deze vragen actief om. Hij zorgt ervoor dat deze potentiële brandhaarden worden besproken en geneutraliseerd.

Rol van de toezichthouders in het overleg

artikel-24-­overleg

invloed

In toenemende mate hebben toezichthouders de behoefte om meer te weten van de onderneming. De informatie die zij van de bestuurder krijgen, vinden ze vaak te beperkt. Hun aanwezigheid bij het artikel-24-overleg biedt kansen om de OR en de bestuurder te spreken over de lopende zaken. Maar ook los hiervan kan uw OR formeel of informeel overleg voeren met de toezichthouders. Een toezichthouder die op aanwijzen van de OR aangesteld is, heeft het meeste krediet. Het is ook slim om de verslagen van OR- en overlegvergaderingen aan hen toe te sturen. Die (gedeelde) informatie geeft kennis die weer leidt tot invloed en commitment.