1.1 De eerste dag als OR-lid
toelatingsexamen
vakbonden
basiskennis
Om OR-lid te worden, hoeft u geen toelatingsexamen af te leggen. Iedereen kan zich kandidaat stellen en gekozen worden. Toch wordt van OR-leden vaak wel verwacht dat zij zich gaandeweg scholen en vormen om zichzelf verder te ontwikkelen in het medezeggenschapsvak. Beetje bij beetje moet u uw kennis vergroten over uw rechten en plichten, hoe een vergadering in elkaar steekt, wat een bestuurder wel en niet – zonder het advies of de instemming van de OR – kan beslissen, wat u als OR wel of niet kunt bereiken, wat de rol is van de vakbonden, hoe de markt in elkaar steekt en ga zo maar door. Om te beginnen is een soort basiskennis nodig. Later leert u meer door te specialiseren, door gewoon mee te doen, door te luisteren, door te praten met deskundigen en erop uit te gaan.
In dit dossier vindt u veel afvinkopdrachten die u helpen om een goede basis te leggen voor een volwaardig functioneren als lid van de OR. U herkent ze aan het symbool dat u hier in de kantlijn ziet staan.
1.1.1 Onderschat uw eigen kennis niet!
mederaadsleden
Eén vorm van kennis neemt u in ieder geval mee: uw eigen ervaring en wat u al weet van uw aanwezigheid op de werkplek. Onderschat die kennis niet. U weet tenslotte wat er leeft op de werkvloer en waar uiteindelijk het geld wordt verdiend. De bestuurder en zijn toezichthouders horen wel eens iets, maar hebben uiteindelijk een minder goed beeld van wat er precies speelt binnen de onderneming. En juist dat is de reden dat de kennis die u en uw mederaadsleden hebben een toegevoegde waarde biedt!
Maak gebruik van een notitieblok, schrift of Word-document waarin u al uw vragen, afkortingen, namen en andere belangrijke zaken vastlegt. Houd een logboek bij van de dingen waar u tegenaan loopt en bespreek ze op een geschikt moment met een mederaadslid.
Staffunctionarissen en adviseurs
staffunctionarissen
Hoewel u veel kennis bezit van de werkvloer, komt er veel nieuwe kennis op u af nu u in de OR zit. Gelukkig staat u er niet alleen voor en kunt u anderen om hulp vragen: OR-leden, maar ook staffunctionarissen. Vergeet niet dat werknemers met een staffunctie ook in uw achterban zitten en veel kennis in huis hebben. Denk aan de volgende afdelingen:
- Financiën
- Human Resources (Personeelszaken)
- Automatisering
- Juridische zaken (soms ook Legal)
- Research & Development (ontwikkeling)
De bestuurder weet ook niet alles
adviseur
Bedenk dat de bestuurder dan wel een autoriteit is, maar dat hij ook heel veel niet weet. Dat is de reden dat hij allerlei stafmensen en adviseurs om zich heen verzamelt die hem informeren en adviseren. Uw OR kan hen evengoed om informatie vragen. Vergeet niet dat uw OR uiteindelijk ook één van de adviseurs is van de bestuurder.