8.6 Adviesrecht bij eigenrisicodragen

Ziektewet­uitkering

De werkgever kan ervoor kiezen om zelf het financiële risico te dragen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers en dit niet bij UWV te verzekeren. Hetzelfde geldt voor het uitbetalen van ziekengeld aan flexkrachten. U moet daarbij denken aan de Ziektewetuitkering en WGA-uitkering aan tijdelijke werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan of kort na afloop van dat dienstverband ziek zijn geworden.

8.6.1 Verzuim- en re-integratiebeleid

aantrekkelijk

Als de bestuurder de onderneming eigenrisicodrager wil maken, moet hij advies vragen aan de ondernemingsraad of PVT. Eigenrisicodragen kan aantrekkelijk zijn als de organisatie over een effectief arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid beschikt.

Preventie

goede begeleiding

Want goed arbo- en verzuimbeleid dat verzuim op een preventieve wijze bestrijdt, beperkt het aantal mensen die door ziekte of arbeidsongeschiktheid uitvallen. Met een goede begeleiding tijdens de re-integratie kan de werkgever de verzuimduur beperken en kunnen werknemers weer eerder terug aan het werk. Dit alles beperkt dus de kosten van eventuele uitkeringen. Stel daarom gerust eisen aan het verzuim- en re-integratiebeleid als u advies over eigenrisicodragen uitbrengt.

8.6.2 Aandachtspunten bij het eigenrisicodragerschap

WGA

herverzekeren

Hieronder een aantal aandachtspunten waarop u moet letten en vragen die u kunt stellen als uw bestuurder overweegt eigenrisicodrager te worden:

• eigenrisicodragen voor Ziektewet of WGA en minder premie betalen klinkt voordelig, maar het is belangrijk dat de werkgever weet welke risico’s hij loopt. Weet de bestuurder met welke financiële verplichtingen hij te maken krijgt? En met welke re-integratieverplichtingen?
• Wat zijn de mogelijkheden om het eigenrisicodragen te herverzekeren? Heeft de bestuurder hierover met meerdere verzekeraars gesproken?
• Kan de bestuurder met cijfers aantonen dat eigenrisicodragen inderdaad voordeliger is voor de onderneming?