8.2 Het werven of inlenen van een groep werknemers
De kans dat u zich moet buigen over een adviesaanvraag voor het werven of inlenen groeit. Want het komt namelijk steeds vaker voor. Het is overigens niet van belang of de betreffende werknemers ook als groep binnenkomen. Het kan ook gaan om een raamovereenkomst met een uitzendbureau of afspraken met een gemeentelijke instantie. Ook payrolling is een vorm van groepsgewijs inhuren waarbij de OR adviesrecht heeft.
Wil de werkgever structureel werknemers via payrolling inhuren, dan gaat het om een aanpassing van het aanstellingsbeleid. Hier geldt bovendien het instemmingsrecht.
Positie van huidige werknemers
ondermijnen
expertise
Houd in de gaten of uw bestuurder plannen ontwikkelt om groepen mensen te gaan inhuren. Het kan de positie van de huidige werknemers sterk ondermijnen. Om de baanzekerheid van de huidige werknemers zo groot mogelijk te maken, kunt u in uw advies opnemen dat de tijdelijke werknemers geen reguliere werkzaamheden mogen doen. Dat is zeker een prima optie als de bestuurder de werknemers vooral vanwege hun specifieke kennis en vaardigheden wil inhuren. Daaraan kan de werkgever behoefte hebben als bepaalde expertise in uw organisatie ontbreekt.
Opletten bij inhuur van groepen werknemers
Hieronder een aantal aandachtspunten als u te maken krijgt met een bestuurder die groepen werknemers wil gaan inhuren:
- Uw organisatie en de organisatie die de ingehuurde werknemers levert, zijn beide verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van deze tijdelijke werknemers. Uw organisatie moet de praktische zaken daarvan regelen.
- U kunt erop aandringen dat er in de RI&E specifieke aandacht komt voor de gevaren waaraan tijdelijke krachten worden blootgesteld.
- U kunt voorstellen dat tijdelijke werknemers een volwaardig kiesrecht krijgen. Dat voorkomt dat ze nauwelijks vertegenwoordigd zijn in de medezeggenschap omdat ze te kort bij de onderneming werken om te mogen stemmen.