U bent hier

10. Ongevraagd adviseren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Is een voorgenomen besluit adviesplichtig? Als u met uw bestuurder hierover in discussie raakt, kan dat veel tijd kosten. Weet dan dat u een goed alternatief heeft als u merkt dat de bestuurder bij zijn standpunt blijft en het voorgenomen besluit niet aan u wil voorleggen: u brengt een ongevraagd advies uit over het onderwerp. Dat kan dankzij het initiatiefrecht. Uw bestuurder is verplicht om dit advies met u te bespreken.

overleg­vergadering

U hoeft uw mening over zaken die over de organisatie gaan nooit onder stoelen of banken te steken. Door een ongevraagd advies op te stellen, kunt u gewoon uw mening (en advies) geven, ook als de bestuurder er niet om heeft gevraagd. U kunt dit ongevraagd advies mondeling in de overlegvergadering aan de bestuurder kenbaar maken, maar een schriftelijk voorstel is nog beter. In dit hoofdstuk leest u waar u aan moet denken als u gebruikmaakt van uw initiatiefrecht.

De wettelijke basis voor uw recht om ongevraagd te adviseren, is het initiatiefrecht. Artikel 23 van de WOR zegt dat u ook buiten de overlegvergadering bevoegd bent aan de ondernemer voorstellen te doen over alles wat er in een organisatie staat te gebeuren en waarvan uw ondernemingsraad meent dat het belangrijk genoeg is om er iets van te vinden...
De kracht van uw ideeën en argumenten bepaalt grotendeels of de bestuurder iets met uw inbreng wil doen. Hoe beter u uw advies onderbouwt, hoe moeilijker het voor de bestuurder wordt om dat advies naast zich neer te leggen. Hetzelfde geldt voor uw steun bij de achterban. Uw voorstel wint aan kracht als werknemers het steunen. Geruchten Misschien...