U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Werknemers met schulden2. Loonbeslag voorkomen
Voor Onderneming & Salaris

2. Loonbeslag voorkomen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

Uw onderneming is uiteraard niet verantwoordelijk voor het financiële gedrag van de werknemers. Maar gezien de negatieve effecten die schulden op de werkvloer voor de onderneming met zich (kunnen) meebrengen, is het wel verstandig om hier iets mee te doen. En het liefst voordat het tot een loonbeslag komt, want dat betekent dat de werknemer zijn loon deels moet inleveren.

vertrouwenspersoon

Werknemers die schulden hebben, zijn er al bij gebaat als u ze kunt helpen om een goede schuldhulpverlener te vinden of als ze hun hart eens kunnen luchten bij bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon. Door een werknemer met schulden hulp te bieden bij het op orde brengen van zijn financiële zaken, helpt u ook uw onderneming. Hoe eerder de werknemer uit de benarde positie komt, hoe sneller hij weer zal functioneren zoals u van hem gewend bent.

2.1 Risicofactoren

Bepaalde factoren kunnen een rol spelen bij de kans voor werknemers om in de financiële problemen te raken. Denk bijvoorbeeld aan het soort huishouden, de hoogte van het inkomen, de omvang van de arbeidsduur en de leeftijd van de werknemer. Hoogte inkomen Hoewel de hoogte van het inkomen niet per se een indicatie hoeft te zijn voor het ontstaan...

2.2 De gevolgen van geldproblemen

Financiële problemen en schulden zijn een breed maatschappelijk probleem. Het is dus niet vreemd dat u er in uw dagelijkse praktijk ook – en steeds vaker – mee te maken krijgt. Want financiële problemen zijn niet alleen een probleem van de werknemer in privé; hij neemt ze ook mee naar het werk, wat zich op diverse manieren kan uiten. Zo is een...

2.3 Preventie

Het ligt uiteraard in de handen van de werknemer om de ontstane financiële problemen op te lossen en een loonbeslag te voorkomen, maar hij kan daar vast wel wat hulp bij gebruiken. Samenwerken met de werknemer om tot een oplossing van de problemen te komen, is dan ook onderdeel van goed werkgeverschap. Maatregelen Binnen de onderneming...