1. Financiële problemen
Door de hoge energie- en benzineprijzen en gierende inflatie hebben steeds meer werknemers moeite om het hoofd financieel boven water te houden. Sommige werknemers komen hierdoor zelfs in ernstige problemen. Dit heeft niet alleen negatieve gevolgen voor de werknemer. Ook werkgevers hebben er last van en zijn daarom gebaat bij een vroegtijdige aanpak van geldproblemen bij werknemers. Als salarisprofessional kunt u hierbij helpen.
geldzorgen
Nibud
hulp zoeken
Uit een onderzoek van Deloitte, SchuldenlabNL en VNO-NCW blijkt dat steeds meer werknemers schulden hebben. In 2017 had al 62% van de werkgevers werknemers met geldzorgen. Inmiddels heeft vier op de vijf werkgevers te maken met werknemers met financiële problemen. Dit is zorgwekkend, omdat mensen met geldzorgen volgens het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud):
- sneller afgeleid zijn door geldstress;
- 20% minder productief zijn;
- gemiddeld zeven dagen per jaar extra ziek zijn;
- de werkgever gemiddeld € 13.000 per jaar kosten;
- gemiddeld pas na vijf jaar hulp zoeken, bij circa €40.000 schuld.
goed werkgeverschap
Het (vroegtijdig) aanpakken van geldproblemen bij werknemers is dus essentieel voor uw onderneming en het getuigt van goed werkgeverschap. Tegelijkertijd is het in een krappe arbeidsmarkt een goed middel om werknemers te behouden. Een gezonde financiële situatie bij werknemers leidt uiteindelijk tot meer betrokkenheid, minder ziekteverzuim, een hogere productiviteit en minder kans op fraude.