1.3 Consequenties
loonbeslag
Dat er iets mis is met de financiën van een werknemer wordt voor u het meest duidelijk als u met een loonbeslag te maken krijgt. Over die situatie vindt u in de hoofdstukken 8 tot en met 12 uitgebreide informatie terug.
voorschot
Maar ook het verzoek van de werknemer om vervroegde uitbetaling van de vakantiebijslag, een voorschot op zijn salaris of een lening kan een indicatie zijn dat hij financiële problemen heeft. De laatste twee onderwerpen komen in hoofdstuk 4 respectievelijk hoofdstuk 5 uitgebreid aan bod. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat uw onderneming allemaal kan doen om te voorkomen dat het zover komt.
Verzuim
concentratieproblemen
ondersteunen
Zoals hiervoor al aangegeven zullen geldproblemen zich echter niet alleen op financieel gebied uiten. Ook de werkzaamheden van de werknemer kunnen hieronder lijden. Zo kan de werknemer concentratieproblemen vertonen, slechter presteren dan voorheen, zich vaker ziek melden of zelfs fraude plegen. Wees dus alert op signalen van geldproblemen bij werknemers (zie hoofdstuk 2). Zorg dat er beleid bestaat om werknemers met financiële problemen te ondersteunen en begeleiden. Dat is immers ook in het belang van de onderneming.
Ondanks dat steeds meer mensen geldproblemen hebben, heerst er op de werkvloer nog altijd een taboe op. U kunt veel meer doen om dit taboe te doorbreken. Op de website financieelfittewerknemers.nl van het Platform Wijzer in geldzaken vindt u handige hulpmiddelen.
Ontslag
loonbeslag
gegronde reden
Wees wel voorzichtig bij eventuele acties die uw onderneming richting de werknemer onderneemt. Als de werknemer fraude pleegt, ligt ontslag voor de hand. Maar het ontslaan van een werknemer omdat er beslag op zijn loon is gelegd, is bijvoorbeeld niet mogelijk. Dit ondanks dat het loonbeslag u ongewenst extra administratief werk bezorgt (zie hoofdstuk 11 en 12). Bijkomende omstandigheden kunnen uiteraard wel een gegronde reden vormen voor ontslag van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de werknemer met financiële problemen zijn werkzaamheden voortdurend niet naar behoren uitvoert.
U heeft ook de mogelijkheid om regels af te spreken voor de situatie dat een werknemer geldproblemen heeft. Zo kan het een oplossing zijn om hem – tijdelijk of blijvend – een andere, minder fraudegevoelige functie te geven om hem minder aan potentiële verleidingen bloot te stellen.