5.3 Begeleiding en financieel voordeel

Het is mogelijk dat een werknemer met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking niet zo gemakkelijk zijn draai vindt in een organisatie zoals de werkgever dat van andere werknemers gewend is. Of misschien is jouw werkgever niet helemaal zeker of zo’n werknemer het werk aankan. Een proefplaatsing of jobcoach kan dan uitkomst bieden.

5.3.1 Proefplaatsing

financiële zorgen

Een proefplaatsing neemt in elk geval financiële zorgen weg.

verzekering

Bij zo’n proefplaatsing is de afspraak dat je geen loon aan de werknemer hoeft te betalen; hij behoudt tijdens die maximaal twee maanden de uitkering die hij dan al ontvangt. Tijdens een proefplaatsing hoef je geen loon aan de werknemer te betalen. Wel wordt van de werkgever verwacht dat hij een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering voor de werknemer afsluit, voorafgaand aan de proefplaatsing.

Goed functioneren

dienstverband

Een belangrijke voorwaarde voor het aangaan van een proefplaatsing is dat de organisatie de uitkeringsgerechtigde bij goed functioneren aansluitend een dienstverband van in ieder geval minimaal zes maanden moet aanbieden. Het dienstverband moet voor minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing zijn.

Bijzonderheden

ziek

loonkostensubsidie

Als de werknemer tijdens de proefplaatsing ziek wordt, mag je de proefperiode verlengen met de periode die hij afwezig was. Bij afwezigheid vanwege verlof of vakantie is dat niet toegestaan. Na de proefplaatsing kan de werkgever gebruikmaken van een loonkostensubsidie, zolang de werknemer aan de voorwaarden voldoet (zie paragraaf 6.4).

5.3.2 Jobcoach

UWV

Tegelijkertijd kan het voor een werknemer met een arbeidsbeperking spannend zijn om bij een organisatie aan de slag te gaan. Binnen de Participatiewet kun je met een subsidie van UWV, al tijdens de periode van proefplaatsing, een jobcoach regelen voor deze werknemer. De subsidie is voor één jaar. Na dit jaar kun je nog twee keer subsidie krijgen voor één jaar. Je kunt de subsidie dus krijgen zolang het dienstverband duurt, maar maximaal drie jaar.

Voorwaarden

collega

opstarthulp

De coach hoeft niet gecertificeerd te zijn. Het kan ook een collega op de werkvloer zijn die hier een speciale training voor volgde. Verder gelden de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft een dienstverband van minimaal zes maanden.
• De werknemer verdient minimaal 35% van het wettelijk minimumloon.
• Het werk van de jobcoach is noodzakelijk; de werknemer kan zonder (opstart)hulp zijn werk niet goed uitvoeren.
• De jobcoach ondersteunt de werknemer met een beperking op vaste tijden en gedurende langere tijd.
• Het doel van de jobcoach is om de werknemer, mogelijk door middel van een persoonlijk trainingsprogramma, naar een situatie te begeleiden waarin hij zijn werk uiteindelijk zelfstandig naar tevredenheid kan verrichten.

Subsidiebedrag

voorschot

Keurt UWV de aanvraag voor een interne jobcoach goed, dan krijgt de werkgever in 2025 een vergoeding van 
€ 111,57 per uur (exclusief BTW). In 2024 was dit nog 
€ 103,24 per uur (exclusief BTW). De werkgever krijgt de subsidie altijd als een voorschot. Na afloop van de periode beoordeelt UWV of de werknemer de hele periode bij de organisatie in dienst is geweest. Is dat niet het geval, dan moet de werkgever het te veel ontvangen voorschot terugbetalen aan UWV.