2. (Fictieve) dienstbetrekking of geen dienstbetrekking

Als een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, betekent dit dat uw onderneming er inhoudingsplichtig voor is. U moet de beloning dan in de loonheffingen betrekken. Er zijn echter arbeidsrelaties die niet voor alle onderdelen van de loonheffingen als dienstbetrekking gelden. Zorg dat u precies weet wanneer er van welk soort dienstbetrekking sprake is en wat de gevolgen voor de loonheffingen zijn!

andere gevolgen

In de praktijk kunt u te maken krijgen met de situatie van een echte dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of dat er juist geen dienstbetrekking bestaat. Elke situatie heeft andere gevolgen voor de loonheffingen.

loonstaat aanleggen

Een werknemer kan meerdere dienstbetrekkingen bij uw organisatie hebben, oftewel verschillende functies met elk hun eigen arbeidsvoorwaarden en beloning. Denk bijvoorbeeld aan een deeltijdcontract voor administratieve werkzaamheden en een deeltijdcontract voor receptiewerk. In dat geval moet u voor elke dienstbetrekking een loonstaat aanleggen en in de aangifte loonheffingen meerdere inkomstenverhoudingen voor de werknemer aangeven.