U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Bijzondere arbeidsrelaties4. Aannemer van werk
Voor Onderneming & Salaris

4. Aannemer van werk

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

Uw onderneming kan een overeenkomst tot aanneming van werk aangaan met iemand. Ook al is de aannemer van werk niet bij uw organisatie in dienst, u moet zijn beloning toch in de loonheffingen betrekken. Datzelfde geldt voor de eventuele hulpen die de aannemer voor de opdracht inschakelt. Verder kan het nodig zijn om u te beschermen tegen de twee mogelijke vormen van ketenaansprakelijkheid.

werk van stoffelijke aard

Een aannemer van werk is de persoon die werkzaamheden verricht die leiden tot een werk van stoffelijke aard. Denk bij een stoffelijk werk bijvoorbeeld aan de bouw van een bedrijfspand, de aanleg van een weg, landbewerking of het maken van kleding.

4.1 Kenmerken

Volgens het Burgerlijk Wetboek (BW) is een overeenkomst tot aanneming van werk de overeenkomst waarbij de ene partij – de aannemer – zich tegenover de andere partij – de opdrachtgever – verplicht om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld...

4.2 Loonheffingen

De Belastingdienst beschouwt aannemers van werk die op grond van een aannemingsovereenkomst voor uw onderneming werken in fictieve dienstbetrekking. Dat betekent dat u hun beloning regulier in de loonheffingen moet betrekken, waarbij u voor berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) of verschuldigde eindheffing met...

4.3 Ketenaansprakelijkheid

Het kan natuurlijk ook zijn dat uw onderneming niet de rol van opdrachtgever maar van (hoofd)aannemer of onderaannemer in een keten heeft. Als u gebruikmaakt van onderaannemers om een bepaald werk te realiseren, kunt u te maken krijgen met de ketenaansprakelijkheid. Op grond van de ketenaansprakelijkheid kan de Belastingdienst uw organisatie...