U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Bijzondere arbeidsrelaties7. Meewerkend kind
Voor Onderneming & Salaris

7. Meewerkend kind

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

class="catchword">feitelijke situatie bepaalt


De feitelijke situatie rond het meewerkende kind bepaalt of er sprake is van een dienstbetrekking en zo ja, of het om een echte of fictieve dienstbetrekking gaat, en wat de gevolgen hiervan zijn voor de loonheffingen (zie paragraaf 7.1).

vereenvoudigde regeling

Voor wat betreft de loonbelasting/premie volksverzekeringen en Zorgverzekeringswet mag u onder voorwaarden een vereenvoudigde regeling toepassen (zie paragraaf 7.2). En voor bepaalde vormen van loon in natura die het meewerkende kind van uw organisatie ontvangt, gelden speciale waarderingsregels (zie paragraaf 7.3).

7.1 Soort dienstbetrekking

Voor een meewerkend kind kunnen er drie situaties van toepassing zijn: er is sprake van een echte dienstbetrekking, een fictieve dienstbetrekking of geen dienstbetrekking. Fictief Bij een meewerkend kind zal vaak de familierelatie overheersen in de arbeidsrelatie. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden van het meewerkende kind niet gelijk zijn aan...

7.2 Vereenvoudigde regeling

Onder voorwaarden kunt u zich bepaalde administratieve lasten rond de loonheffingen besparen, via de vereenvoudigde regeling voor meewerkende kinderen. Voorwaarden U mag de vereenvoudigde regeling alleen toepassen als: uw onderneming een eenmanszaak, maatschap, vennootschap onder firma (vof) of commanditaire vennootschap (cv) is; het kind in de...

7.3 Speciale waarderingsregels

U moet in twee situaties de factuurwaarde of waarde in het economisch verkeer van aan het kind verstrekte inwoning, maaltijden en kleding tot zijn loon rekenen: Als u bij de vaststelling van het loon rekening heeft gehouden met de gratis verstrekking van genoemde zaken. Als u bij de vaststelling van het loon geen rekening heeft gehouden met...