U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Bijzondere arbeidsrelaties8. Aanmerkelijkbelanghouder
Voor Onderneming & Salaris

8. Aanmerkelijkbelanghouder

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2021

Een aanmerkelijkbelanghouder die ook voor de organisatie werkt, brengt bepaalde aandachtspunten voor de loonheffingen met zich mee. En zeker de directeur-grootaandeelhouder, die niet alleen werknemer maar ook werkgever is. U moet voor een aanmerkelijkbelanghouder sowieso rekening houden met het gebruikelijk loon. En onder voorwaarden kan ook de doorbetaaldloonregeling van toepassing zijn.

andersom niet

Let op dat een directeur-grootaandeelhouder altijd een aanmerkelijkbelanghouder is, maar dat het andersom niet opgaat: een aanmerkelijkbelanghouder is namelijk niet altijd ook directeur van de onderneming.

8.1 Kenmerken

Een aanmerkelijkbelanghouder is de aandeelhouder die – eventueel samen met zijn fiscale partner – minstens 5% van de aandelen heeft in een vennootschap. Er is ook sprake van een aanmerkelijk belang bij rechten om voor minstens 5% aandelen in de vennootschap te kopen, bij winstbewijzen om minstens 5% van de jaarwinst (of uitkering bij liquidatie)...

8.2 Gebruikelijkloonregeling

U moet voor een aanmerkelijkbelanghouder die ook werkt voor de vennootschap of coöperatie rekening houden met een gebruikelijk loon. Dat geldt ook voor zijn partner die voor de vennootschap werkt, en voor bloed- en aanverwanten in de rechte lijn (en hun partners) die voor de vennootschap werken met aandelen of winstbewijzen ervan in bezit. Bedrag...

8.3 Directeur-grootaandeelhouder

Een speciale variant van een aanmerkelijkbelanghouder is de directeur-grootaandeelhouder (dga): de directeur van een nv of bv met een groot deel van de aandelen in bezit. Het uitgangspunt is dat hij als bestuurder van de vennootschap verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen, tenzij de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder...