3.2 Tussentijds opzeggen

niet eenzijdig

Het ligt voor de hand om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid op te nemen. Hoewel u de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar eenzijdig kunt opzeggen zonder instemming van de werknemer, heeft het opnemen van een opzeggingsmogelijkheid wel belangrijke voordelen.

3.2.1 UWV en kantonrechter

ontbinding

Wilt u de arbeidsovereenkomst namelijk tussentijds opzeggen via UWV (bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische omstandigheden), dan moet u wel een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid overeengekomen zijn om werkelijk tot die opzegging over te kunnen gaan. En als u de ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter wilt voorleggen, kan de rechter bepalen dat u bij de ontbinding een vergoeding moet betalen ter hoogte van het volledige loon tussen het moment van ontbinding en de formele einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Onderhandelingen

WW-uitkering

Daar komt nog bij dat in de onderhandelingen over tussentijdse beëindiging, u als werkgever een slechtere uitgangspositie heeft als er in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid is opgenomen. Wat overigens ook meespeelt, is de discussie hoe UWV tegen zo’n situatie aankijkt op het moment dat de werknemer een WW-uitkering aanvraagt. De Centrale Raad van Beroep heeft recentelijk geoordeeld dat partijen tijdens het dienstverband alsnog een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid kunnen afspreken, waardoor de werknemer aanspraak kan maken op een WW-uitkering. Meestal zijn werknemers toch huiverig om over te gaan tot tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid.

3.2.2 Opzeggingsbeding opnemen

standaardmodel

In principe zult u als werkgever kiezen voor een tussentijds opzeggingsbeding en het is daarom raadzaam om dat opzegbeding in de standaardmodellen op te nemen. Alleen in zeer specifieke situaties kan het verstandig zijn om een tijdelijk contract aan te gaan zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid. Denk hierbij aan specifieke sectoren, zoals professioneel voetbal, of een uitzonderlijke situatie waarbij uw organisatie iemand dringend nodig heeft die het contract volledig uitdient. In dat laatste geval moet u een grote mate van zekerheid hebben dat het uitdienen van een tijdelijk contract ook daadwerkelijk zal plaatsvinden zonder noemenswaardige problemen of complicaties.