U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Alle contractvormen voor werk5. Uitzendovereenkomst
Voor Onderneming & Salaris

5. Uitzendovereenkomst

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2022

Soms is het interessant om uitzendkrachten in te zetten. Het geeft u bijvoorbeeld flexibiliteit, want uitzendkrachten zijn in te lenen in drukkere periodes. Ook scheelt het tijd, omdat het uitzendbureau de werving en selectie van kandidaten regelt. Verder hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte; dat is de verantwoording van het uitzendbureau. Aan al dit gemak hangt uiteraard wel een prijskaartje. In dit hoofdstuk leest u alles over de uitzendovereenkomst.

bijzondere vorm

Een werknemer hoeft niet direct in dienst te zijn van uw organisatie. U kunt ook (tijdelijk) een uitzendkracht inlenen. Dat gebeurt via een uitzendovereenkomst en dat is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Een uitzendorganisatie sluit deze overeenkomst af met een uitzendwerknemer. Daarbij heeft de uitzendorganisatie geen gezag over het werk dat de uitzendkracht uitvoert; dat toezicht ligt bij de inlener. Waar moet u op letten bij uitzendovereenkomsten?

5.1 Voorwaarden uitzendovereenkomst

Er is sprake van een uitzendovereenkomst als de overeenkomst aan een aantal elementen voldoet: Eén van de twee partijen is een uitzendorganisatie. De uitzendwerknemer wordt ter beschikking gesteld om arbeid te verrichten. De uitzendwerknemer verricht arbeid onder toezicht en leiding van derden. De volgende paragrafen geven een toelichting bij deze...

5.2 Detachering

Naast uitzendbureaus heeft u waarschijnlijk ook gehoord van detacheringsbureaus. Wat doet zo’n detacheringsbureau en is dat hetzelfde als een uitzendbureau of niet? Het gaat niet om de benaming, maar om de elementen die hierboven zijn aangestipt. Als een organisatie zich een detacheringsbureau noemt, maar verder exact hetzelfde doet als een...

5.3 Minder bescherming uitzendkracht

Een uitzendkracht is een werknemer in dienst bij een uitzendbureau. Een uitzendkracht heeft minder rechten dan ‘normale’ werknemers en wordt dus minder beschermd. Dat valt vooral op als u kijkt naar het aantal contracten voor bepaalde tijd dat een uitzendbureau mag sluiten. Dit is aanmerkelijk ruimer dan bij een reguliere arbeidsovereenkomst...

5.4 Uitzendkrachten inzetten

Door alle wijzigingen is de flexibiliteit voor uitleners steeds verder beperkt. Hoewel bepaalde regels bij uitzendkrachten wat ruimer zijn, is het de tendens om de uitzendkrachten meer zekerheid te geven. De oorspronkelijke gedachte was om uitzendkrachten alleen in te zetten voor piekmomenten. Niet om werkgeverschap te ontlopen, waarbij sommige...

5.5 Verplichtingen van inlener

Als inlener bent u geen formele werkgever van de uitzendkracht. Wel werkt de uitzendkracht bij u en valt hij onder het gezag van uw organisatie. Er is dus een nauwe samenwerking, maar formeel gezien bestaat er geen juridisch-contractuele relatie tussen u als inlener en de uitzendkracht. De bepalingen over het goed werkgeverschap en goed...