7. Payrollovereenkomst

Bij payrolling besteedt uw organisatie de juridische en administratieve verantwoordelijkheid van het werkgeverschap uit aan een externe organisatie. De werknemer komt in dienst van deze payrollorganisatie, die de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld het pensioen voor de werknemer regelt. Met welke zaken moet u allemaal rekening houden bij het gebruik van payrolling?

Wat is het verschil tussen uitzenden en payrolling? Het belangrijkste verschil is dat bij uitzenden het uitzendbureau de geschikte kandidaten moet werven en soms ook met bepaalde scholing klaar moet stomen voor het uitzendwerk. Het uitzendbureau vervult een allocatiefunctie, zoals dat zo mooi heet. Dat wil zeggen dat het bureau een actieve rol vervult bij het invullen van de vacatures bij de inleners.

Constructie

zoektocht

merkwaardig

Bij payrolling ontbreekt de allocatiefunctie. Een payrollorganisatie vervult geen enkele rol bij de actieve zoektocht naar geschikte kandidaten. Een payrollorganisatie kent vaak niet eens de kandidaten die worden uitgeleend. U bent als inlener de ‘feitelijke’ werkgever, die de juiste mensen zoekt, alle sollicitatiegesprekken voert en alles voorbereidt. Gedurende dit proces is het voor de werknemer niet altijd duidelijk wie zijn formele werkgever wordt; sommige werkgevers zijn hier tijdens het sollicitatiegesprek niet altijd duidelijk over. Payrolling is daardoor een merkwaardige constructie. Eigenlijk zegt u als werkgever dat u de sollicitant niet in dienst wilt nemen; hij mag alleen via een omweg bij uw organisatie komen werken.