5.2 Detachering
benaming
Naast uitzendbureaus heeft u waarschijnlijk ook gehoord van detacheringsbureaus. Wat doet zo’n detacheringsbureau en is dat hetzelfde als een uitzendbureau of niet? Het gaat niet om de benaming, maar om de elementen die hierboven zijn aangestipt. Als een organisatie zich een detacheringsbureau noemt, maar verder exact hetzelfde doet als een uitzendbureau, is zij juridisch gezien een uitzendbureau.
Dat de benaming detacheringsbureau misschien mooier klinkt en een andere associatie oproept dan de term uitzendbureau, verandert niets aan de juridische regels.
Eigen verantwoordelijkheid
eigen verantwoordelijkheid
toezicht
Een detacheringsbureau gaat soms anders te werk. Het bureau detacheert zijn eigen werknemers (met specifieke kennis) dan bij een derde waar die werknemers bepaalde werkzaamheden onder eigen verantwoordelijkheid moeten uitvoeren. De inlener bemoeit zich dan niet met hun werk. In dat geval is er geen sprake van een uitzendconstructie, aangezien die werknemers niet onder toezicht en leiding van de inlener staan, maar een overeenkomst van opdracht.
IT-branche
geen expertise
Ook hier valt te denken aan de IT-branche. Het detacheringsbureau detacheert een aantal IT-experts om bepaalde systemen operationeel te maken zonder dat zij onder toezicht en leiding van de inlener vallen, bijvoorbeeld omdat de inlener helemaal geen expertise of kennis heeft. Het IT-bedrijf blijft dan toezicht en leiding uitoefenen over de eigen werknemers. Deze vorm van detachering valt dus niet onder de definitie van de uitzendovereenkomst, omdat het detacheringsbureau de verantwoordelijkheid houdt voor de klus die met eigen werknemers wordt uitgevoerd. Dergelijke detacheringsovereenkomsten komen aan bod in hoofdstuk 6.