2.1 Waardering
cao
meer ruimte
Veel cao’s en bedrijfsregelingen zijn een compromismodel, gebaseerd op de grootste gemene deler: een set van regelingen afgestemd op de gemiddelde werknemer. Maar uit verschillende onderzoeken naar de beleving van arbeidsvoorwaarden blijkt dat de behoefte eraan en de waardering ervan per werknemer verschilt. Afspraken over een eigen invulling van het arbeidsvoorwaardenpakket komen in steeds meer cao’s terug. Cao’s worden minder directief en gedetailleerd. Er is meer ruimte om afspraken op organisatieniveau uit te werken en in te vullen. Hoe dit aanvullen (of afwijken) van de cao precies werkt, heeft u in hoofdstuk 1 kunnen lezen.
Check als er bij u een cao van toepassing is of er afspraken gemaakt zijn over een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket. Voor veel cao’s zijn ook rekentools ontwikkeld. De communicatie naar personeel over de opties is geen sinecure, voorbeeldmateriaal kan uitkomst bieden.