4.6 Vitaliteitsbeleid
Een goede collectieve zorgverzekering is interessant voor de werkgever, werknemers én de zorgverzekeraar. Hierbij spelen niet alleen de directe kostenvoordelen een rol. Ook kunnen alle partijen profiteren van kansen op het gebied van vitaliteitsbeleid.
Investering
winst
Het kan lonend zijn om te investeren in een goede collectieve zorgverzekering, zelfs als dit op korte termijn tijd en geld kost. Bij een goede samenstelling van aanvullende verzekeringen haalt u uiteindelijk de winst binnen door middel van een beter preventiebeleid.
Zorg voor een integraal beleid
pauzesoftware
Het personeelsbeleid, levensfasebeleid en arbobeleid maken deel uit van het vitaliteitsbeleid. Daarom is het zaak om dit beleid samen met andere professionals in uw organisatie op te zetten. Het aantal maatregelen dat u kunt nemen voor uw vitaliteitsbeleid is bijna eindeloos. Hieronder volgt een selectie:
- zorgdragen voor veilig en gezond werken: van brandpreventie en valgevaar tot goed passende bureaustoelen en pauzesoftware;
- een gezonde levensstijl stimuleren: minder roken en drinken, gezond eten en voldoende bewegen;
- een goed werk- en rusttijdenmanagement;
- het tijdig herkennen van gezondheidsklachten, zoals werkstress;
- ontwikkeling en voldoende uitdaging in het werk faciliteren. Dit voorkomt niet alleen stress of verveling, maar maakt ook daadwerkelijk dat werknemers vitaler zijn. Mentale gezondheid heeft immers ook een positief fysiek effect.
4.6.1 Preventie
sportmassage
Verzekeraars zoeken constant naar manieren om mensen gezond te houden in plaats van hen te genezen, nu zorgkosten hoog oplopen. Genezen is immers vaak duurder dan preventie. Dankzij deze focusverschuiving kunt u ervoor zorgen dat werknemers aantrekkelijke extra’s vergoed krijgen, zoals sportmassage of reisvaccinaties.
4.6.2 Zorgbehoeftes
Als u erop let dat de vergoedingen voor aanvullende zorg die u bedingt direct aansluiten bij zorgbehoeftes van werknemers, bevordert u hun vitaliteit. Uiteraard profiteert ook uw organisatie van deze inspanningen. Hoe langer werknemers gezond en vitaal aan het werk blijven, hoe minder onkosten u heeft voor:
- loondoorbetaling;
- verzuimbegeleiding;
- re-integratie.
Verken samen met de zorgverzekeraar of u een breder preventiebeleid kunt vaststellen. Welke maatregelen dringen het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsrisico terug? De verzekeraar heeft hierover vaak de nodige kennis in huis en kan deze uitdragen.