3.4 Ziektewet-uitkering in het tweede ziektejaar
no-riskpolis
In het tweede ziektejaar kan uw organisatie – net als in het eerste ziektejaar – in een aantal situaties te maken krijgen met een uitkering van UWV op grond van de Ziektewet. De ZW-uitkering is in het tweede ziektejaar even hoog als in het eerste ziektejaar. Alleen als de no-riskpolis of de Compensatieregeling van toepassing is, bedraagt de ZW-uitkering in het tweede ziektejaar 70% van het (maximum)dagloon, en is daarmee dus afwijkend van de uitkeringshoogte in het eerste ziektejaar (zie paragraaf 2.2).
Ontvangt een werknemer een ZW-uitkering? Dan is het geen optie om deze langer te laten doorlopen dan de 104 weken wachttijd voor de WIA om nog langer aan de re-integratie te kunnen werken (zie paragraaf 3.1.5).
(maximum-)dagloon
Als de werknemer in het tweede ziektejaar uit dienst treedt, bedraagt de ZW-uitkering minstens 70% van het (maximum)dagloon van de werknemer. De werkgever moet de vertrekkende werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV. Ook bij uitdiensttreding in de situatie dat de werknemer al een uitkering ontvangt, moet de werkgever de uitdiensttreding doorgeven aan UWV.