1.2 Keuzebudget

variant

geen uitruil

onvermijdelijk

Het individueel keuzebudget (IKB) – ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd – is een (ruime) variant van een cafetariaregeling. Hierbij krijgen werknemers een bepaald budget toegewezen waarvan zij zelf de besteding en het bestedingsmoment kunnen kiezen. Feitelijk komt een IKB er dus op neer dat werknemers een ‘potje met geld’ krijgen náást hun overeengekomen salaris, waarvan zij zelf de inzet kunnen bepalen. Er is dus geen sprake van uitruil van loonbestanddelen of belastingvoordeel voor de werknemer bij een IKB. En waar deelname aan een ‘reguliere’ cafetariaregeling optioneel is voor werknemers, is deelname aan een keuzebudget onvermijdelijk: het te besteden budget is immers onderdeel van hun beloningspakket.

beloning voor loonheffingen

De werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om zijn IKB te gebruiken voor extra vakantie, het volgen van een cursus of uitbetaling als extra inkomsten. Pas op het moment van besteden ervan is er sprake van een beloning voor de loonheffingen. In hoofdstuk 4 staat het keuzebudget centraal.