5.4 Gebruikelijk eindheffingsloon
vrije ruimte aanspreken
hoogstens 30% afwijkt
Afhankelijk van het keuzeloon kan het nodig zijn om hiervoor de vrije ruimte aan te spreken om er onbelast loon voor de werknemer van te maken. In dat geval moet u erop letten dat het aanwijzen als eindheffingsloon van vergoedingen en verstrekkingen alleen is toegestaan als dit niet ongebruikelijk is.
De Belastingdienst heeft aangegeven dat (in redelijkheid) aangewezen eindheffingsloon van maximaal € 2.400 per werknemer per jaar in elk geval als gebruikelijk wordt beschouwd. Dan speelt de gebruikelijkheidstoets dus niet en hoeft u zich geen zorgen te maken over naheffingen.
Toets
niet bewijzen
Is het toetsen op gebruikelijkheid van het aangewezen eindheffingsloon wel nodig? Dan kijkt de Belastingdienst of het als eindheffingsloon aanwijzen van de betreffende vergoedingen en verstrekkingen van een bepaalde omvang hooguit 30% afwijkt van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk eindheffingsloon is. Het is aan de Belastingdienst om aan te tonen dat een aanwijzing als eindheffingsloon van bepaalde vergoedingen en verstrekkingen ongebruikelijk is. Het is dus niet aan uw onderneming om de gebruikelijkheid ervan te bewijzen, maar u mag uiteraard wel toelichten waarom dit volgens u het geval is.
waarde
tariefsvoordeel
Bij de gebruikelijkheidstoets kijkt de Belastingdienst in elk geval naar de volgende zaken:
- het soort vergoedingen en verstrekkingen en hun waarde;
- de hoogte van de vergoedingen en de verstrekkingen;
- de ontvangers van de vergoedingen en verstrekkingen;
- of tariefsvoordeel een doorslaggevende rol speelt bij de aanwijzing als eindheffingsloon.