3.1 Nut van assessments

prestaties

Assessments kunt u voor verschillende doeleinden inzetten; ze kennen een brede toepassing. Door assessments in te zetten, kunt u niet alleen geschikte kandidaten identificeren, maar ook een cultuur van voortdurend leren en ontwikkelen bevorderen. Het stelt u in staat om prestaties en groei van werknemers nauwkeuriger te evalueren, wat op zijn beurt weer kan bijdragen aan het vormen van sterke, productieve teams. Bovendien kunt u de assessments gebruiken om bijvoorbeeld inzicht te krijgen in het leiderschapspotentieel binnen uw organisatie. Ook zijn ze een waardevol instrument bij loopbaanadvies om individuen te begeleiden op hun professionele pad. Over de specifieke toepassingen van assessments in de verschillende fasen van de HR-cyclus leest u in het vervolg van dit hoofdstuk.