3.6 Concurrentiebeding

concreet

Een bijzonder punt van aandacht is het concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Een concurrentiebeding (of een relatiebeding) is in de tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen geldig als u dat uitgebreid motiveert. Dat betekent dat u niet kunt volstaan met een vage en nietszeggende formulering die u van het internet heeft geplukt. U moet heel concreet omschrijven waarom in dat ene specifieke geval het concurrentiebeding in de tijdelijke arbeidsovereenkomst nodig is. Daarbij moet u ingaan op de functie van de werknemer en de redenen die het noodzakelijk maken om een concurrentiebeding op te nemen.

Stilzwijgend

schriftelijk

Is er sprake van een stilzwijgende verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan blijft in principe ook het concurrentiebeding gehandhaafd. Als u echter bepaalde wijzigingen wilt aanbrengen in de opvolgende arbeidsovereenkomst, moet u het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk aangaan. Formeel is er dan namelijk geen sprake meer van een stilzwijgende verlenging.