U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Alle contractvormen voor werk2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Voor Onderneming & Personeel

2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2022

Naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt u ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan. In Nederland is het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zeer belangrijk. Nederland heeft namelijk een uniek regime van ontslagrecht en dat maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vrij complex. Wat betekent dit allemaal voor u?

doorbetalen

In Nederland is er sprake van een zogenoemde preventieve ontslagtoets. Dat betekent dat u als werkgever niet zelf de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunt beëindigen zonder dat UWV of de rechter daar toestemming voor geeft (enkele uitzonderingssituaties daargelaten). De terughoudendheid van veel werkgevers om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven, ligt dan ook vooral in het gevoel dat zij daarmee een stukje controle kwijtraken. Daarnaast kent Nederland een bijzonder systeem waarbij u werknemers bij ziekte twee jaar lang moet doorbetalen. Die termijn is uitzonderlijk lang in vergelijking met andere (EU-)landen.

2.1 Sluiten arbeidsovereenkomst

Het sluiten van een arbeidsovereenkomst hoeft u niet per se schriftelijk te doen. Een mondelinge afspraak kan ook, al is dit niet aan te bevelen. Dit betekent dat als u iemand een bepaalde periode laat werken, zonder dat er iets op papier staat, er sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is van dwingend recht: partijen...

2.2 Wijzigen arbeidsovereenkomst

Een veelvoorkomende vraag in de praktijk is of u de arbeidsovereenkomst gaandeweg kunt aanpassen. Of dat mogelijk is, hangt voor een belangrijk deel af van de vraag of u de arbeidsvoorwaarden wijzigt. Als u iemands loon of functie wijzigt, is dat onmiskenbaar een wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Maar niet alles is een arbeidsvoorwaarde. Zijn...

2.3 Ontslagrecht

Gaat u een vast contract met een werknemer aan, dan moet u zich bewust zijn van de strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 2.3.1 In onderling overleg De Nederlandse wet kent een mogelijkheid tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer. In de praktijk komt dit nooit voor,...

2.4 Sanctiebeleid

U kunt in uw organisatie een bepaald sanctiebeleid afspreken. Denk aan sancties als een berisping, waarschuwing, schorsing of op non-actiefstelling. Voor- en nadelen Het hebben van een sanctiebeleid heeft zowel voor- als nadelen. Als u eenmaal een sanctiebeleid heeft, zal de rechter u daar ook aan houden. In die zin kan een sanctiebeleid ook...