3. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: mei 2022

Een nieuwe werknemer krijgt meestal eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. U kunt dan even kijken of een werknemer naar behoren functioneert. Daarnaast bent u met een tijdelijk contract flexibel, zodat u eenvoudig kunt inspelen op ontwikkelingen in de markt. Waar moet u allemaal op letten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

rechtswege

Een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dat die van rechtswege eindigt. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dus geen opzegging vereist. Dit is anders als partijen met elkaar afspreken dat een voorafgaande opzegging nodig is. In de praktijk komt dat in feite nooit voor en vanuit werkgeversperspectief is er ook geen reden om dat af te spreken.

Probeer onnodige toevoegingen in een contract te vermijden en beperk u tot de bepaling dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.

3.1 Einde arbeidsovereenkomst

Meestal is in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum opgenomen. Het komt echter ook voor dat het einde afhankelijk is van een bepaald project waarvan de einddatum nog niet duidelijk is. Dit zijn de zogenoemde arbeidsovereenkomsten voor betrekkelijk bepaalde tijd. Op zich is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor...

3.2 Tussentijds opzeggen

Het ligt voor de hand om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid op te nemen. Hoewel u de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar eenzijdig kunt opzeggen zonder instemming van de werknemer, heeft het opnemen van een opzeggingsmogelijkheid wel belangrijke voordelen. 3.2.1 UWV en kantonrechter...

3.3 Aanzegging

De wet bepaalt dat een werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een zogenoemde aanzegging moet doen. In die schriftelijke aanzegging moet u de werknemer duidelijk maken of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd. Aankondiging Die aanzegging is dus geen opzegging; een aanzegging is een...

3.4 Stilzwijgende voortzetting

Het is ook mogelijk dat een werkgever de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortzet. De wet bepaalt dat in dat geval de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden wordt voortgezet, maar met een maximum van een jaar. U moet een tijdelijke arbeidsovereenkomst van bijvoorbeeld zes maanden dan dus met zes maanden verlengen. Een tijdelijke...

3.5 Ketenregeling

De zogenoemde ketenregeling is geregeld in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). In dat artikel staat vermeld dat u maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunt aangaan, die tezamen niet langer duren dan een periode van 36 maanden. Daarna ontstaat een vast contract. De ketenregeling gaat alleen over meerdere arbeidsovereenkomsten...

3.6 Concurrentiebeding

Een bijzonder punt van aandacht is het concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Een concurrentiebeding (of een relatiebeding) is in de tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen geldig als u dat uitgebreid motiveert. Dat betekent dat u niet kunt volstaan met een vage en nietszeggende formulering die u van het internet heeft geplukt. U...

3.7 Opvolgende werkgever

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is het ook van belang om stil te staan bij het begrip ‘opvolgende werkgever’; het is niet altijd dezelfde werkgever die een verlenging aanbiedt. Bij sommige organisaties is er bijvoorbeeld sprake van meerdere rechtspersonen, zodat een werknemer binnen een concern met meerdere juridische entiteiten een...

3.8 Ragetlieregel

De zogenoemde Ragetlieregel die in de wet is opgenomen, bepaalt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet kan worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door een rechtsgeldige opzegging of ontbinding vanuit de werkgever is geëindigd. In principe betekent dit dat...

U bent hier