3.1 Eindverantwoordelijke

taak

ontwikkeling

Wettelijk gezien is uw werkgever eindverantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden en dus ook voor een veilige en gezonde kantoorinrichting. Dit houdt niet in dat hij alles zelf moet doen, maar hij moet wel vaststellen wie welke taken, deelverantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. En ervoor zorgen dat iedereen deze taken goed kan vervullen door voldoende middelen en de juiste voorwaarden beschikbaar te stellen. Hoe groter de organisatie, des te belangrijker een goede taakverdeling is. Hoeveel medewerkers er uiteindelijk ook bij de kantoorinrichting betrokken zijn, de werkgever blijft altijd eindverantwoordelijk. Vraag uw werkgever u op tijd te informeren over de nieuwste ontwikkelingen. Alleen dan weet u zeker dat u voldoende invloed kunt uitoefenen op gezonde en veilige werkplekken.