5.1 Onderzoek vooraf

werknemers

leidinggeven

vermindering

Voordat de werkgever overgaat tot een nieuwe werkplekindeling, moet hij onderzoeken of dit een verbetering is. Dit kan hij samen met de arboprofessional en de OR doen. Hij moet allereerst de behoeftes van de werknemers peilen. Als ze bijvoorbeeld van een vaste naar een flexibele werkplek gaan, verandert er nogal wat. Daarnaast moet hij goed de organisatiestructuur en de bedrijfscultuur in kaart brengen. Als dit in beeld is, is het belangrijk om de aard van het werk, het soort functies en de vereiste mate van teamwork vast te leggen per afdeling. Ook neemt de werkgever in de afweging de stijl van leidinggeven mee. Als leidinggevenden nauw samenwerken met hun team en elke ochtend starten met een bespreking van de dag, is het niet handig dat het team ­verspreid is over diverse flexplekken. En hoe wil de ­organisatie zich ontwikkelen? Bij het uitbreiden van de werkzaamheden is een vermindering van werkplekken ook niet altijd wenselijk.