U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Flexplekken10. Regelmatig evalueren
Voor Onderneming & Arbo

10. Regelmatig evalueren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2025

Evalueer regelmatig hoe werknemers het flexwerken ervaren. Hoe bevalt het en wat zijn voor hen de voor- en nadelen? Welke gevolgen hebben de overstap op flexplekken (en mogelijk ook vaker thuiswerken) voor hun werkgeluk en gezondheid? Hoe zorgt de werkgever ervoor dat werknemers tevreden blijven om uitval door ziekte of vertrek van gekwalificeerd personeel te voorkomen?

Het is niet alleen belangrijk voor de werknemers om het flexwerken te evalueren, ook het management moet onderzoeken of het flexwerken de vooraf opgestelde verwachtingen wel waarmaakt. Maar hoe pak je zo’n evaluatie aan?

10.1 Stappen voor een evaluatie

Een evaluatie biedt een duidelijk moment om een keer echt goed na te denken over de voortgang en gevolgen van een verandering. Je ziet welke zaken goed zijn gegaan, maar ook welke elementen minder goed uitpakken en misschien anders moeten. Een evaluatie moet daarom altijd onderdeel zijn van grote veranderingen, zoals in dit geval de overgang naar...

10.2 Gevolgen voor werkgeluk en gezondheid

Besteed tijdens de evaluatie aandacht aan de gevolgen van de overstap op flexplekken en het vaker thuiswerken voor het werkgeluk en de gezondheid van de werknemers. 10.2.1 Werkgeluk Aan thuiswerken kleven een aantal grote voordelen die kunnen bijdragen aan werkgeluk, zoals het niet meer in de file hoeven staan, meer autonomie, minder afleiding van...

10.3 Uitval voorkomen

Het laatste wat een werkgever wil, is dat de werknemers overwegen om de organisatie te verlaten (of zich ziek melden) als gevolg van de overgang naar flexplekken. Goed werkgeverschap Net als vóór de overgang naar flexplekken is het in eerste instantie belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven. Voor het ‘binden en boeien’ van...