6.6 Samenwerken met de OR

instemmingsrecht

samen optrekken

De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van uw organisatie heeft een zorgtaak wat betreft de arbeidsomstandigheden. Het is zelfs wettelijk vastgelegd dat de OR of PVT instemmingsrecht heeft bij invoering, wijziging of aanpassing van het arbeidsomstandighedenbeleid. U moet er dus voor zorgen dat de medezeggenschapsraad instemt met uw beleid, daarvoor moet u voldoende draagvlak creëren. Heeft uw organisatie nog geen RI&E, dan heeft de OR of PVT instemmingsrecht op veel verschillende momenten van het ontwerpproces. U kunt hen daarbij niet negeren, u bent zelfs verplicht samen op te trekken bij de volgende onderdelen van uw beleid:

• de keuze voor het RI&E-instrument;
• het tijdstip waarop of de periode waarin de RI&E wordt uitgevoerd;
• de werknemer of externe persoon die wordt aangesteld voor de uitvoering;
• de keuze voor de arbodienst of -deskundige die de toetsing verricht;
• de vaststelling van het plan van aanpak.

Ligt er al een goedgekeurde RI&E op uw bureau, dan heeft u nog steeds de instemming nodig van de OR of PVT als u:

• aanvullingen of wijzigingen van de RI&E heeft;
• aanvullingen of wijzigingen van het plan van aanpak wilt doorvoeren.