11.3 Kinderopvangtoeslag
omdat zij werken
Het kan zijn dat uw werknemers niet zelf alle dagen voor hun kind(eren) kunnen zorgen omdat zij werken. Onder voorwaarden kunnen de werknemers een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang krijgen.
Recht
waarmee geld wordt verdiend
Voor het recht op kinderopvangtoeslag hoeft er geen sprake te zijn van een vast dienstverband, zolang er maar sprake is van werkzaamheden waarmee geld wordt verdiend. Dat betekent dat ook zzp’ers, freelancers of IB-ondernemers voor deze toeslag in aanmerking komen.
wonen op hetzelfde adres
Verder moet er gebruik worden gemaakt van geregistreerde kinderopvang met een LRK-nummer (Landelijk Register Kinderopvang). En er moet aan de volgende twee voorwaarden worden voldaan:
- De werknemer en zijn kind wonen op hetzelfde adres.
- De werknemer en zijn kind staan allebei op dit adres ingeschreven bij de gemeente.
Bij co-ouderschap kunnen die laatste twee voorwaarden anders worden ingevuld.
Wijs werknemers erop dat zij toeslag mislopen als ze de kinderopvangtoeslag te laat aanvragen (dit kan het beste binnen drie maanden nadat de opvang is gestart). En dat ze de toeslaggegevens moeten aanpassen als ze minder uren gaan werken om meer bij de kinderen te zijn.
eventueel volgend kind
Het aanvragen van kinderopvangtoeslag is alleen nodig voor het eerste kind van de werknemer dat naar geregistreerde opvang gaat. Bij een eventueel volgend kind voor wie dat het geval is, hoeft de werknemer alleen een wijziging door te geven via ‘Mijn Toeslagen’.
Hoogte
maximale uurprijzen
De hoogte van de kinderopvangtoeslag hangt onder andere af van de hoogte van het (toetsings)inkomen van de werknemer, het soort opvang en het aantal kinderen. Hierbij gelden de volgende (extra verhoogde) maximale uurprijzen:
- € 10,25 voor dagopvang (€ 10,71 voor 2025);
- € 9,12 voor buitenschoolse opvang (€ 9,52 voor 2025);
- € 7,53 voor gastouderopvang (€ 8,10 voor 2025).
aantal maanden
Daarnaast hangt de toeslag af van het aantal maanden waarin de werknemer of zijn partner betaald werk verrichtte. Hierbij is het uitgangspunt het aantal gewerkte maanden van de minst werkende ouder. Sowieso geldt dat er maximaal 230 uur opvang per kind per kalendermaand wordt vergoed, dus maximaal 2.760 uur op jaarbasis.
eerste kind
eigen bijdrage
De kinderopvangtoeslag loopt in 2024 bij het eerste kind van 96,0% bij een toetsingsinkomen tot en met € 22.346 (€ 23.211 per 2025), tot 33,3% bij een toetsingsinkomen tot en met € 218.105 (€ 226.546 per 2025) en hoger. Als eerste kind geldt het kind met de meeste uren aan kinderopvang. De kinderopvangtoeslag dekt dus niet alle opvangkosten; de werknemer moet altijd een eigen bijdrage betalen.
Wijs werknemers erop dat de Belastingdienst bewijs kan verlangen dat zij de opvangkosten (inclusief de eigen bijdrage) tijdig hebben betaald aan de opvang, te weten binnen zes maanden na afloop het jaar van de kosten.