Seksueel grensoverschrijdend gedrag

Paal en perk stellen aan wangedrag

Grensoverschrijdend gedrag, specifiek op seksueel gebied, is de afgelopen jaren een terugkerend thema in de media. Allerlei bekendheden werden beschuldigd van zedeloosheid richting hun collega’s, fans of anderen. Met al die media-aandacht is ook de aandacht van werkgevers voor grensoverschrijdend gedrag toegenomen. Organisaties proberen met beleid te voorkomen dat werknemers over de schreef gaan. Welke aanpak verstandig is, is niet altijd duidelijk. Soms grijpen werkgevers te snel en rigoureus in na een melding, wat de schade voor alle betrokken partijen onnodig kan vergroten. In deze rubriek leest u wat u kunt doen om (seksueel) wangedrag in uw organisatie te voorkomen, hoe u stimuleert dat werknemers een melding maken als een collega zich toch schuldig maakt aan dit gedrag en welke vervolgstappen zijn aan te raden na een melding.
Het oorspronkelijke dossier is tot stand gekomen in samenwerking met ­Mirjam Decoz en Paul Posthumus, experts ongewenste omgangsvormen, e-mail: info@decoz-co.nl, drs. Alie Kuiper, bedrijfskundige gespecialiseerd in aanpak ongewenste omgangsvormen op het werk, e-mail: mail@aliekuiper.com, en Ivana Vranjes, Universitair Docent Werk en Organisatiepsychologie, e-mail: i.vranjes@uvt.nl