11.1 Zorgtoeslag
18 jaar en ouder
Voor het recht op zorgtoeslag moeten de werknemers in elk geval een Nederlandse zorgverzekering hebben. De toeslag dient immers om de zorgverzekering betaalbaar te houden. De werknemers van uw organisatie van 18 jaar en ouder zijn verplicht een eigen zorgverzekering te hebben.
Recht
ook vermogen is bepalend
Voor het recht op zorgtoeslag mag het (toetsings)inkomen van de werknemer niet te hoog zijn, namelijk maximaal € 37.496 op jaarbasis. Heeft de werknemer een toeslagpartner, dan mag het gezamenlijke inkomen niet hoger zijn dan € 47.368 op jaarbasis (bedragen 2024).
Ook het vermogen van de werknemer op 1 januari van het betreffende jaar is bepalend voor het recht op zorgtoeslag. In 2024 mag het vermogen van de werknemer op 1 januari niet meer zijn dan € 140.213, en het gezamenlijk vermogen met zijn eventuele toeslagpartner maximaal € 177.301.
hangt af van jaarinkomen
Uw werknemers die in het buitenland wonen of niet de Nederlandse nationaliteit hebben, kunnen soms toch voor zorgtoeslag in aanmerking komen. Uitgesloten van het recht op zorgtoeslag zijn militairen in actieve dienst, gedetineerden en gemoedsbezwaarden.
Hoogte
De hoogte van de zorgtoeslag hangt af van het jaarinkomen van de werknemer en of hij wel of geen toeslagpartner heeft:
- zonder toeslagpartner: de zorgtoeslag loopt in 2024 van € 123 per maand bij een toetsingsinkomen tot €26.500, tot € 7 per maand bij een toetsingsinkomen tot € € 37.000;
- met toeslagpartner: de zorgtoeslag loopt in 2024 van € 236 per maand (samen) bij een gezamenlijk toetsingsinkomen tot €26.500, tot € 6 per maand (samen) bij een gezamenlijk toetsingsinkomen tot € 47.000.