6.2 Jeugd-LIV

afgeschaft

De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon – zoals het jeugd-LIV officieel heet – is een jaarlijkse tegemoetkoming voor bepaalde jeugdige werknemers die het minimumjeugdloon verdienen. Het jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. Dat betekent echter niet dat u er dit jaar niets meer mee te maken heeft. Als uw onderneming over 2023 recht had op jeugd-LIV, krijgt u de tegemoetkoming namelijk dit jaar uitbetaald. Over de jaren 2024 en volgende is het niet meer mogelijk om jeugd-LIV te ontvangen.

Leeftijdsvoorwaarde

18, 19 of 20 jaar

Om over 2023 recht te hebben op het jeugd-LIV, moet de betreffende werknemer sowieso verzekerd zijn voor één of meer werknemersverzekeringen. Verder moet de werknemer de leeftijd van 18, 19 of 20 jaar hebben. Hierbij gaat het om de leeftijd van de werknemer op het moment van de peildatum: 31 december 2022.

Loonvoorwaarde

binnen de bandbreedtes

Verder moet de werknemer voor recht op het jeugd-LIV over 2023 dat jaar een gemiddeld uurloon hebben dat valt binnen de bandbreedtes van deze tegemoetkoming die horen bij zijn leeftijd:

• 20 jaar: ondergrens € 9,79 en bovengrens € 12,04;
• 19 jaar: ondergrens € 7,34 en bovengrens € 10,89;
• 18 jaar: ondergrens € 6,12 en bovengrens € 8,17.

Het gemiddelde uurloon berekent u op dezelfde wijze als voor het LIV: u deelt het (berekende) jaarloon door het aantal verloonde uren van de werknemer in dat kalenderjaar (zie paragraaf 6.1).

Hoogte

absoluut maximum

recht op jeugd-LIV

Ook het jeugd-LIV wordt toegekend per werknemer, per verloond uur. De arbeidsduur per week van de werknemer speelt dus geen rol. De tegemoetkoming is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer (bedragen 2023):

• 20 jaar: € 0,30 per verloond uur, met een absoluut maximum per werknemer van € 613,60 op jaarbasis;
• 19 jaar: € 0,08 per verloond uur, met een absoluut maximum per werknemer van € 166,40 op jaarbasis;
• 18 jaar: € 0,07 per verloond uur, met een absoluut maximum per werknemer van € 135,20 op jaarbasis.

Als uw onderneming recht heeft op jeugd-LIV voor een werknemer die op 31 december 2022 19 jaar was, en hij in 2023 bijvoorbeeld 1.600 verloonde uren had, ontvangt u voor hem een tegemoetkoming van (1.600 × € 0,08 =) € 128.

Uitbetaling

via dezelfde procedure

Als uw organisatie recht heeft op het jeugd-LIV betaalt de Belastingdienst dit automatisch uit, hiervoor hoeft u dus zelf niets te doen. Bepaling van dit recht en berekening van de hoogte van de tegemoetkoming gaat via dezelfde procedure als voor het LIV, waarbij dezelfde tijdlijn wordt aangehouden (zie paragraaf 6.1). Het eventuele jeugd-LIV over 2023 krijgt u dus begin september 2024 uitbetaald.