U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon12. Sancties bij onderbetaling
Voor Onderneming & Salaris

12. Sancties bij onderbetaling

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

Het is de verantwoordelijkheid van uw onderneming zelf dat u de regels uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag volgt. Mocht dat ergens misgaan, dan zullen als eerste de betreffende werknemers aan de bel trekken. Maar ook de Nederlandse Arbeidsinspectie houdt in de gaten of uw organisatie zich aan de wet houdt. Zo niet, dan heeft de Arbeidsinspectie een heel scala aan maatregelen om te treffen.

belast met handhaving

De Nederlandse Arbeidsinspectie is de inspectiedienst van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), en is onder andere belast met handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert bijvoorbeeld ook of een stagiair stagewerk doet waarbij het leren centraal staat of dat hij regulier werk verricht. Het verschil is belangrijk, want in het laatste geval heeft de stagiair recht op het wettelijk minimumloon.

12.1 Verhoging

Betaalt uw organisatie niet op tijd of te weinig loon, dan kunnen werknemers sowieso het achterstallige loon bij u claimen. Hiervoor moeten zij uw onderneming eerst schriftelijk in gebreke stellen. Daarnaast kunnen werknemers de wettelijke verhoging wegens te late betaling en wettelijke rente eisen. Deze mogelijkheid bestaat zowel bij...

12.2 Boetes

Betaalt uw onderneming de werknemers niet in lijn met de eisen uit de WML, dan kunt u met de Nederlandse Arbeidsinspectie te maken krijgen via een boete. Dat kan zijn omdat de Arbeidsinspectie de overtredingen zelf constateert, maar ook omdat werknemers bij de inspectiedienst aan de bel trekken. De Arbeidsinspectie kan voor de geconstateerde...

12.3 Dwangsom

Als uw onderneming voor de betaling van werknemers onder het minimumloon of de minimumvakantiebijslag wordt beboet, kan de Arbeidsinspectie ook een dwangsom opleggen. Dat kan in de situatie dat u niet binnen vier weken alsnog het achterstallige loon of de achterstallige vakantiebijslag heeft betaald. Bedrag Bij een opgelegde dwangsom is elke dag...

12.4 Stillegging

Begaat uw onderneming een overtreding van de WML die beboetbaar is, dan kan de Arbeidsinspectie u schriftelijk waarschuwen dat herhaling van de overtreding of een latere soortgelijke overtreding binnen vijf jaar na die waarschuwing tot verplichte (preventieve) stillegging van de werkzaamheden kan leiden. Dit speelt bijvoorbeeld bij ernstige...

12.5 Openbaarmaking

Als bij een controle bij uw onderneming blijkt dat u zich niet aan de regels uit de WML houdt, kan de Arbeidsinspectie besluiten tot openbaarmaking van de resultaten van het inspectieonderzoek. Uw organisatie wordt via een beschikking van dit besluit op de hoogte gesteld. De publicatiemogelijkheid van inspectiegegevens moet ondernemingen...