U bent hier

3. Het wettelijk minimum

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) vormt de belangrijkste ondergrens waarmee uw onderneming rekening moet houden bij het belonen van werknemers. Qua recht op het wettelijk minimumloon onderscheidt de WML twee categorieën: volwassen en jeugdige werknemers. Het minimumloon wordt elk halfjaar per 1 januari en 1 juli aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen.

Sinds 1 januari 2024 bestaan er geen minimumloonbedragen meer per maand, per week en per dag, maar geldt er een minimumloon per uur. In de WML staat nog wel een maandminimum opgenomen, maar slechts als referentie voor diverse socialezekerheidswetten (zie ook hoofdstuk 5). Meer over de (gevolgen van) invoering van het wettelijk minimumuurloon leest u in hoofdstuk 4.

In 2024 geldt het (volledige) minimumloon voor werknemers vanaf de leeftijd van 21 jaar. Het recht op dit volwassenenminimum ontstaat op de dag van de 21e verjaardag. Neemt uw onderneming een arbeidskracht van buiten de EER of Zwitserland aan, dan kan een werkvergunning nodig zijn. Één van de voorwaarden van zo’n vergunning is dat de buitenlandse...
Voor werknemers van 15 jaar tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een vast percentage van het minimumloon voor volwassenen dat is vastgelegd in het bij de WML horende Besluit minimumjeugdloon. Bij het percentage voor het minimumjeugdloon geldt: hoe hoger de leeftijd, hoe hoger het percentage. Voor jonge werknemers in de...
Bij de toetsing of de werknemers van uw onderneming voldoende verdienen, moet u bepaalde elementen wel en bepaalde elementen niet meetellen. Wel De inkomsten van de werknemers die meetellen voor (toetsing aan) het minimumloon zijn: (basis)salaris; uitbetaald meerwerk of overwerk (zie ook paragraaf 9.1); toeslagen op het loon (zoals...