3. Het wettelijk minimum
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) vormt de belangrijkste ondergrens waarmee uw onderneming rekening moet houden bij het belonen van werknemers. Qua recht op het wettelijk minimumloon onderscheidt de WML twee categorieën: volwassen en jeugdige werknemers. Het minimumloon wordt elk halfjaar per 1 januari en 1 juli aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen.
Sinds 1 januari 2024 bestaan er geen minimumloonbedragen meer per maand, per week en per dag, maar geldt er een minimumloon per uur. In de WML staat nog wel een maandminimum opgenomen, maar slechts als referentie voor diverse socialezekerheidswetten (zie ook hoofdstuk 5). Meer over de (gevolgen van) invoering van het wettelijk minimumuurloon leest u in hoofdstuk 4.