5.1 Wettelijk kader
dwingend
De cafetariaregeling van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven (zie ook hoofdstuk 2). Ook cao’s kunnen zulke regels voorschrijven.
Wettelijke bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken, zijn bijvoorbeeld de dwingendrechtelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek (BW) of uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
aan vrije tijd besteden
Er mogen dus bijvoorbeeld geen wettelijke vakantiedagen als doel in uw cafetariaregeling worden ingezet. Die dagen moeten werknemers (gedurende het dienstverband) altijd aan vrije tijd kunnen besteden. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn wel inzetbaar. Ook mogen de verdiensten van de werknemer door de uitruil niet onder het wettelijk minimum uitkomen.