U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Cafetariaregelingen4. Te besteden budget
Voor Onderneming & Salaris

4. Te besteden budget

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

Een individueel keuzebudget (IKB) biedt werknemers de vrijheid om voor een deel van de aanspraken op grond van hun dienstverband zelf de gewenste vorm en het genietingsmoment te kiezen. De werknemer kiest uit zijn te besteden budget wat u hem uitkeert, voor welk bedrag en wanneer. Dit is een nóg flexibelere vorm van keuzeloon dan via een ‘standaard’ cafetariaregeling uit de vorige hoofdstukken.

evenveel geld als normaal

Werknemers met een IKB – ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd – ontvangen in totaal meestal evenveel geld als normaal, alleen voor een deel ervan kunnen zij zelf de besteding bepalen. In de praktijk bedraagt het budget circa 12% tot 18% van het totale salaris. Soms kunnen werknemers (daarnaast) ook zelf de inzet van hun opleidings- en loopbaanbudget bepalen.

U mag groepen werknemers een afwijkende regeling aanbieden, als het om een bijzondere groep gaat waarvoor het reguliere IKB niet passend is. Hierbij moet u wel opletten dat u geen verboden onderscheid maakt!

4.1 Opbouw

Het keuzebudget dat werknemers hebben te besteden, wordt in principe per loontijdvak – bijvoorbeeld maandelijks – opgebouwd (berekend) en toegevoegd aan hun persoonlijke saldo. U kunt er echter ook voor kiezen om aan het begin van het jaar al het volledige budget toe te kennen. In dat geval is het zeker belangrijk om goed vast te leggen wat de...

4.2 Besteding

Werknemers met een keuzebudget kunnen zelf beslissen waaraan zij het beschikbare geld besteden en op welk moment – binnen het kalenderjaar – zij dat doen. Een keuzebudget gaat dus net een stapje verder dan een ‘reguliere’ cafetariaregeling, want er hoeft niets tegenover de besteding te staan: er is geen sprake van een ‘ruil’ maar simpelweg van de...

4.3 Restant

Bouwen werknemers periodiek budget op en maken zij in een bepaald loontijdvak geen bestedingskeuze voor het in dat tijdvak opgebouwde budget, dan wordt dat geld toegevoegd aan hun totale keuzebudget. Dat betekent dus dat zij het volgende tijdvak meer te besteden hebben. Aan het eind van het jaar wordt het (eventuele restant van het) budget...