U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Cafetariaregelingen8. Voordelen en nadelen voor de werknemer
Voor Onderneming & Salaris

8. Voordelen en nadelen voor de werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

U kent na het vorige hoofdstuk de voordelen en nadelen voor uw onderneming van een cafetariaregeling. Nu is het tijd om eens op een rij te zetten welke voordelen werknemers precies hebben als uw onderneming hun flexibele arbeidsvoorwaarden biedt. En op welke eventuele negatieve consequenties ze bedacht moeten zijn. Aan u de taak om de werknemers hierover goed voor te lichten!

niet alleen in de loonsfeer

De voor- en nadelen van het aanbieden van keuzeloon aan de werknemers laten zich opsplitsen in een financiële en niet-financiële kant. Bovendien hebben werknemers niet alleen met bepaalde consequenties te maken in de loonsfeer, maar kunnen ze met andere gevolgen te maken krijgen buiten uw onderneming om.

8.1 Voordelen

Voor werknemers heeft een cafetariaregeling uiteraard als groot voordeel dat zij hierdoor meer zeggenschap hebben over hun geld. Maar er zijn voor werknemers ook diverse financiële voordelen verbonden aan het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Behoeften Via een cafetariaregeling kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op hun...

8.2 Nadelen

Er zijn ook diverse belangrijke (financiële) nadelen aan de cafetariaregeling verbonden voor werknemers. Het is van belang dat zij zich daarvan bewust zijn en u hen daar goed over informeert. Uw onderneming heeft overigens de mogelijkheid om bepaalde nadelen in de kiem te smoren (zie hierna). Pensioen Aangezien het voor een uitruil aangewezen...