U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon2. De dienstbetrekking
Voor Onderneming & Salaris

2. De dienstbetrekking

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

Bij een arbeidsrelatie die is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst is er sprake van een dienstbetrekking (ook wel dienstverband genoemd). Voor werknemers die bij uw onderneming in dienstbetrekking zijn, heeft u te maken met arbeidsrechtelijke aspecten zoals ontslagbescherming, de verplichting tot het voorzien in een gezonde en veilige werkplek én het wettelijk minimumloon. Daarnaast zijn er fiscale aandachtspunten.

drie situaties

In de praktijk kunt u te maken krijgen met drie situaties:

  • echte dienstbetrekking (zie hierna);
  • fictieve dienstbetrekking (een dienstbetrekking die niet aan alle kenmerken van een echte dienstbetrekking voldoet, maar fiscaal wel als zodanig wordt behandeld);
  • geen dienstbetrekking.

2.1 Echte dienstbetrekking

Er is sprake van een echte dienstbetrekking als er aan de arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht ten grondslag ligt. In deze overeenkomst spreken werkgever en werknemer de voorwaarden van de arbeidsrelatie af. Er bestaan privaatrechtelijke en publiekrechtelijke (echte) dienstbetrekkingen. De eerste zijn op grond van een...

2.2 Loonheffingen

Als een arbeidsrelatie als dienstbetrekking geldt, is uw onderneming er inhoudingsplichtig voor. Dat betekent dat u de beloning van de werknemer in de loonheffingen moet betrekken. Hierbij zijn alle onderdelen van toepassing: de werknemer is dus verzekerd voor de volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en Zorgverzekeringswet en valt onder de...